Modelul nostru organizational bazat pe imputernicirea managementului este o parte esentiala a identitatii noastre. Acesta depinde, la randul sau, de capacitatea angajatilor nostri de a pune in practica cultura noastra corporativa si de a adopta valorile noastre – incredere, mentalitate antreprenoriala, solidaritate, autonomie si responsabilitate.

Véronique Matignon VP of Human Resources

Incredere

Increderea sta la baza valorilor de imputernicire, responsabilitate si spirit antreprenorial, permitand fiecaruia sa isi demonstreze talentele. Alegem sa construim relatii de lucru bazate pe incredere. Increderea este acordata, castigata si recompensata, astfel incat toata lumea sa lucreze impreuna.

Mentalitate antreprenoriala

Recunoastem capacitatea fiecaruia de a da dovada de initiativa, de a cantari riscurile, de a-si imagina succesul si de a-l atinge. Stim cum sa ne punem in comun competentele pentru a raspunde la proiecte complexe si pentru a le oferi clientilor nostri servicii si procese complete, ramanand in acelasi timp fideli retelei noastre de unitati de business de dimensiuni medii.

Solidaritate

Ne demonstram solidaritatea prin faptul ca lucram in cadrul unei retele pentru a impartasi cunostinte, activitati si resurse in cadrul VINCI Energies pentru o mai mare eficienta si capacitate de reactie. Angajatii si unitatile noastre de business dau dovada de solidaritate si prin implicarea in societatea civila.

Autonomie

Fiecare unitate de business isi dezvolta propria strategie operationala si comerciala pentru a raspunde nevoilor clientilor si pentru a anticipa tendintele de pe pietele lor. In cadrul unitatilor noastre de business, fiecare angajat este liber sa dea dovada de initiativa, ceea ce incurajeaza inovatia.

Responsabilitate

Constientizarea angajatilor nostri cu privire la responsabilitatile lor, indiferent de rolul sau nivelul lor in cadrul organizatiei, este esentiala pentru succesul nostru. Toata lumea este responsabila pentru colegii, proiectele, clientii si unitatea de business.