Diversitate si incluziune
In cadrul Grupului VINCI, toate filialele, inclusiv VINCI Energies, au adoptat o strategie proactiva privind egalitatea de sanse. Aceasta vizeaza combaterea tuturor formelor de discriminare si promovarea incluziunii prin tratarea tuturor in mod egal si fara prejudecati pe motive de sex, etnie sau handicap.
Dezvoltarea diversitatii
Cultura noastra se bazeaza pe reunirea unor oameni cu medii si experiente diferite. Ne opunem cu fermitate oricarei forme de discriminare la recrutare, la locul de munca si prin evolutia in cariera a angajatilor nostri. Ne formam managerii in consecinta, impartasind standardele noastre cu furnizorii si subcontractantii nostri.
Proportia de femei in cadrul fortei de munca este inca scazuta, de 13% in toate liniile de afaceri, departamentele si la toate nivelurile companiei, si de 20% in cadrul conducerii. Facem eforturi pentru ca femeile sa cunoasca mai bine liniile noastre de afaceri si sa le incurajam sa ni se alature. In prezent, este clar ca diversitatea stimuleaza performanta companiei. De exemplu, doi dintre angajatii nostri au fost premiati de WIN France.
In conformitate cu obiectivul nostru de a creste numarul de femei in unitatile noastre de afaceri, in echipele manageriale si in organismele de conducere, VINCI Energies considera ca indicele egalitatii de gen reprezinta o oportunitate de a face progrese in materie de diversitate atat in Franta, cat si in intreaga lume. Punctajele acordate filialelor Grupului din Franta sunt publicate pe site-urile acestora, in conformitate cu termenele legale aplicabile. Holdingul VINCI Energies SA a primit un scor de 94 de puncte din 100 pentru anul calendaristic 2021.
Dezvoltarea de programe si calificari pentru reintegrarea in munca
In 2011, VINCI a creat ViE, o intreprindere sociala care ajuta Grupul sa puna in aplicare integrarea profesionala. Aceasta permite persoanelor care se lupta sa se intoarca la locul de munca sa se angajeze intr-o integrare profesionala coerenta care se concentreaza pe munca si pe accesul la formare, tinand cont de aspectele sociale. Aceasta abordare urmeaza sa fie implementata la nivel international pe termen mediu, tinand cont in special de contextul economic, local si social.
Cu ajutorul Fundatiei VINCI pour la Cité, VINCI Energies si Vitamine T – un actor important in domeniul intreprinderilor sociale din Franta – au infiintat TIM, o companie de insertie profesionala specializata in facility management. Scopul infiintarii acestei intreprinderi comune sociale este de a ajuta beneficiarii sai sa se reintegreze in campul muncii, lucrand ca agenti multiservicii, agenti de primire etc. Vitamine T le va oferi tuturor acestora un sprijin social si o pregatire profesionala personalizata.
Integrarea persoanelor cu handicap
Masurile pe care le-am luat pentru a promova angajarea persoanelor cu dizabilitati iau trei forme: reclasificarea angajatilor cu dizabilitati, recrutarea de persoane cu dizabilitati si colaborarea cu companii care angajeaza in principal persoane cu dizabilitati.
De exemplu, asociatia Trajeo’h a VINCI ajuta companiile franceze nu numai sa mentina angajatii cu dizabilitati la locul de munca, ci si in actiunile lor de recrutare a persoanelor cu handicap.
se straduieste sa ofere sprijin social si profesional persoanelor care traiesc cu dizabilitati si sa ajute la gasirea unui loc de munca pe termen lung.
